Que os benefícios corporativos aumentam a produtividade dos colaboradores, isso já não é mais novidade. O que tem diversificado o debate a respeito do assunto são os benefícios para colaboradores em home office.
O coronavírus acelerou significativas mudanças que já estavam em curso no mundo. Uma delas foi a adaptação do trabalho presencial ao home office. Muitas empresas, especialmente na área da tecnologia, já usavam esse modelo de trabalho para propiciar uma rotina flexível aos colaboradores.
Após a chegada da pandemia, diversas empresas mais tradicionais precisaram se adaptar rapidamente e abraçar novos modelos de trabalho (e de contratação, inclusive). Isso evitou que perdessem competitividade e possibilitou que conseguissem manter a produtividade mesmo a distância.
Com essas mudanças, também houve a necessidade de pensar em novos benefícios para os colaboradores em home office. Dessa maneira, a empresa poderia cuidar integralmente do bem-estar e da saúde de seus funcionários.
5 benefícios para colaboradores em home office
Uma das principais razões de as empresas pensarem em benefícios para colaboradores em home office é a sobrecarga de trabalho. Durante a pandemia, as pessoas têm passado muito mais tempo em frente às telas. Somado a isso, muitos colaboradores relataram que tiveram mais insônia e ansiedade nesse período.
Em artigo do site Época Negócios, foram publicados dados de uma pesquisa conduzida internamente pela empresa Visier. Dos cerca de 1.000 funcionários, 89% deles experimentaram o esgotamento em 2020. Além disso, 70% disseram que cogitam deixar o emprego por outro que ofereça melhor qualidade de vida.
Os números de colaboradores com afastamento devido à saúde mental são alarmantes. Por isso, os times de Recursos Humanos vêm implementando benefícios para tornar o home office o mais leve e confortável possível. Confira a seguir 5 ideias em que você pode se inspirar para a sua empresa.
Parceria com plataformas de terapia
Um dos benefícios para colaboradores em home office é o acesso à terapia com preços mais em conta. Sabemos da importância que o acompanhamento psicológico tem para as pessoas mais vulneráveis, suscetíveis a crises de ansiedade e depressão. Por isso, faça parcerias com plataformas que oferecem terapia online e incentive os seus funcionários a usar esse benefício.
Ações de bem-estar
Sua empresa também pode planejar um calendário de ações especiais com o objetivo de promover o bem-estar entre os colaboradores. Nesse calendário, inclua:
- sessões de ginástica laboral;
- intervalos para meditação;
- palestras sobre saúde para estimular as pessoas ao autocuidado.
Uma dica importante aqui é conscientizar os gestores a deixarem livres as agendas dos times nos horários das atividades. Assim, todos têm a oportunidade de participar das ações programadas pela empresa.
Kit home-office
Muitas organizações estão preparando esse kit como um dos benefícios para colaboradores em home office. Ele reúne os itens necessários para que os funcionários atuem remotamente com todo o conforto possível. Esse kit pode conter, entre outros itens:
- cadeira de escritório;
- mouse pad ergonômico;
- garrafa térmica;
- suporte para os pés.
Em vez de enviar o kit home office para a casa de seus funcionários, algumas empresas estão optando por fornecer um vale-compras. O próprio colaborador adquire, então, os equipamentos de trabalho que achar mais adequados.
Mimos em datas comemorativas
Outro dos benefícios para colaboradores em home office que pode fazer toda a diferença no clima organizacional: o envio de mimos em datas comemorativas.
Por exemplo, no período de festas juninas, monte um kit com docinhos típicos da época. Aproveite a ocasião e reúna o time para uma reunião descontraída e “a caráter” para todos entrarem no clima. Esse benefício para colaboradores em home office pode parecer simples, mas tem um impacto muito bacana na rotina de trabalho. Isso demonstra atenção e consideração por parte da empresa.
Campanhas de incentivo para produtividade
Antes da pandemia, havia certo consenso entre as empresas: o de que as pessoas precisavam estar fisicamente no escritório para serem produtivas. Essa crença caiu por terra quando a rotina de trabalho seguiu em frente, e os colaboradores continuaram entregando bons resultados.
Por isso, um dos benefícios para colaboradores em home office seria promover uma campanha de incentivo que estimule a produtividade. Uma forma de fazer isso é premiar todos aqueles que alcançarem as metas e os objetivos. As premiações podem ser as mais variadas possíveis e ter diferentes níveis. Alguns exemplos:
- Dia de folga.
- Bolsa de estudos para um curso.
- Viagem.
- Prêmio em dinheiro.
Muitas ações não exigem grandes orçamentos ou investimentos, mas sim criatividade e força de vontade para fazer acontecer. Reúna sua equipe de RH e comece a pensar em estratégias do tipo para engajar ainda mais os times. Para saber mais, continue acompanhando o nosso blog.
