Com a pandemia, ficou evidente que as empresas precisam ter um olhar mais humanizado e voltado ao bem-estar dos colaboradores. Além de se adaptar aos novos formatos de trabalho, também precisaram pensar nos melhores benefícios para os funcionários. Essa é uma enorme vantagem competitiva para reter talentos.
Como o final do ano se aproxima, agora é o momento certo para falar sobre o assunto. Por isso, resolvemos reunir neste post os melhores benefícios para os funcionários, que a sua empresa pode implementar nesta época festiva. Sem dúvida, além de agradecer a eles por todo o empenho, isso vai torná-los ainda mais engajados.
10 melhores benefícios para os funcionários no fim de ano
Sabemos que a economia do país anda bastante complicada e a inflação tem elevado os preços de produtos e serviços. Por essa razão, muitas empresas “fogem” ao ouvir sobre os melhores benefícios para os funcionários. Mas saiba que nem todos os benefícios demandam alto investimento. Por isso, use a criatividade e siga as nossas dicas.
Decoração natalina para o home office
Muitas empresas adotaram o modelo 100% home office durante a pandemia e pretendem continuar assim. Contudo, promover o clima natalino entre os colaboradores, mesmo que eles não estejam no escritório, é uma forma de valorizá-los. Produza um kit de decoração natalina para eles usarem em sua estação de trabalho. Isso ajudará a reforçar o ar de festividade para todos.
Cesta de Natal
A cesta de Natal é um dos benefícios “obrigatórios” no fim do ano. As empresas podem inovar nesse quesito buscando uma que atenda ao perfil dos colaboradores e que ofereça produtos de qualidade. Com o trabalho remoto, as organizações também podem facilitar a vida dos colaboradores enviando a cesta diretamente para o endereço deles.
Vale-presente
O vale-presente é um dos melhores benefícios para os funcionários. Afinal, quem não gosta de ser presenteado, não é mesmo? Nesse caso, a empresa pode escolher alguma marca parceira ou ceder um vale-presente para compras dos próprios produtos.
Vale-ceia de Natal
Além do vale-refeição/vale-alimentação, algumas empresas também optam pelo vale-ceia de Natal. Trata-se de um cartão destinado exclusivamente à compra de produtos natalinos. É ou não é um dos melhores benefícios para os funcionários no final de ano?
Confraternização
A confraternização de fim de ano costuma ser muito especial para as empresas e para os colaboradores. É o momento de celebrar as conquistas e de estreitar relacionamentos entre os times de forma descontraída e animada. Não existe momento melhor para as pessoas se conhecerem e confiarem mais umas nas outras, concorda?
Com a chegada da pandemia, muitas empresas estão adaptando esse momento para celebrações online. São enviados “kits festas” para as casas dos funcionários, e todos se encontram em algum link de reunião – claro, para conversar sobre assuntos que não sejam relacionados ao trabalho!
Semana de descanso
Outra inovação que surgiu devido à pandemia foi a semana de descanso remunerado. Por causa do trabalho remoto, muitos colaboradores tiveram jornadas de trabalho mais longas e intensas. Dessa forma, o aumento de afastamento por esgotamento se tornou realidade.
Para prevenir tais problemas, muitas empresas estão adotando regras rigorosas em relação à quantidade de reuniões e à carga horária. Aliás, surgiu assim a “semana de descanso”, além dos 30 dias de férias. Cada colaborador pode usar esse benefício quando for mais conveniente.
Premiações
Outro entre os melhores benefícios para os funcionários no fim do ano são as premiações. Elas podem ser tanto em dinheiro como em presentes. Algumas empresas usam sorteios para distribuir premiações entre os funcionários, mas seria bacana estruturar um plano estratégico de incentivo. Dessa forma, todos os colaboradores têm chances iguais de ganhar, desde que conquistem suas metas.
Salário sob demanda
Esse é um benefício ainda pouco conhecido, mas completamente alinhado com as tendências tecnológicas e a modernização das relações trabalhistas. O salário sob demanda trata-se da flexibilização do pagamento da remuneração de cada colaborador.
A folha de pagamento passa a ser automática e realizada conforme a demanda de cada pessoa. Ou seja, se um colaborador trabalhou 10 dias e já deseja receber o equivalente a isso, basta fazer sua solicitação.
Décimo terceiro salário em parcela única
O décimo terceiro é um benefício garantido por lei, e a maioria das empresas realiza seu pagamento em duas parcelas. Que tal realizar o pagamento em parcela única no mês de novembro? Assim, os colaboradores poderão organizar seus gastos de fim de ano com muito mais tranquilidade.
Dia da família no escritório
Com o avanço da vacinação no país e o controle da covid-19, muitas empresas estão retomando o trabalho no escritório. Uma ação bacana para o fim do ano é promover um dia da família no local de trabalho. Assim, cada colaborador poderá levar alguém da sua família para ter um dia de atividades especiais que promovam a integração.
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